POATE VA INTERESEAZA

Agentia Europeana pentru securitate si sanatate in munca va propune fisa 64 pentru: Protectia tinerilor la locul de munca Tinerii pot fi expuşi unor riscuri specifice la locul de muncă, ca urmare a lipsei lor de experienţă, de instruire şi de conştientizare. Ei au nevoie de o bună consiliere, de informare şi supraveghere, precum şi de locuri de muncă potrivite, sigure şi sănătoase. Pentru tinerii sub 18 ani, în special cei care urmează cursuri de formare profesională şi ucenicie la locul de muncă, precum şi pentru tinerii care efectuează o muncă ocazională pe durata şcolarizării, sunt aplicabile reglementări specifice care cuprind restricţii privind expunerea la pericole şi programul de lucru. Această fişă informativă prezintă un rezumat al cerinţelor de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă, în general, şi în mod special pentru tinerii lucrători. Alte fişe informative din această serie oferă consiliere pentru angajatori, îndrumători, tineri şi părinţi. Fiecare loc de muncă trebuie să prevadă un bun sistem de management al securităţii şi sănătăţii care protejează fiecare lucrător. În cadrul acestui sistem, o atenţie deosebită trebuie acordată vulnerabilităţii lucrătorilor tineri şi noilor angajaţi. Îndatoririle angajatorilor faţă de lucrătorii lor, indiferent de vârsta acestora, includ următoarele: 1 identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor ( ) – care să includă nu numai lucrătorii tineri cu program de muncă integral, dar şi lucrătorii tineri angajaţi temporar, de exemplu la sfârşit de săptămână sau pe durata vacanţei şcolare, precum şi pe cei care urmează cursuri de formare profesională sau de ucenicie la locul de muncă; implementarea măsurilor pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă pe baza evaluării riscurilor, inclusiv măsuri speciale pentru: lucrătorii tineri sau nou angajaţi; lucrătorii angajaţi prin agent de muncă temporară; lucrătorii cu contracte de calificare sau formare profesională etc. asigurarea organizării necesare, inclusiv a măsurilor de supraveghere şi asigurarea de îndrumători care posedă cunoştinţe şi timp pentru a-şi îndeplini sarcina lor; identificarea oricăror măsuri speciale necesare în cazul persoanelor vulnerabile – mai ales lucrătorii tineri şi cei nou angajaţi, precum şi specificarea clară a interdicţiilor pentru lucrătorii tineri, de exemplu cu privire la utilizarea echipamentelor periculoase; furnizarea informaţiilor cu privire la riscurile potenţiale din cadrul activităţilor lor şi măsurile de prevenire adoptate; asigurarea formării, instruirii şi informării corespunzătoare la angajare, precum şi periodic, la schimbarea locului de muncă sau tipului de muncă; protejarea în mod deosebit a grupurilor vulnerabile la riscuri, împotriva pericolelor care le afectează, inclusiv măsuri speciale pentru lucrătorii tineri; consultarea cu lucrătorii şi cu reprezentanţii lor şi facilitarea participării acestora la problemele de securitate şi sănătate, inclusiv a lucrătorilor tineri, precum şi consultarea reprezentanţilor lucrătorilor cu privire la măsurile destinate lucrătorilor tineri. Înainte ca lucrătorii tineri să înceapă lucrul, trebuie să se realizeze o evaluare a riscurilor care să includă: locul de muncă; agenţii fizici, chimici şi biologici; echipamentul de muncă şi utilizarea acestuia; procesele de muncă, sarcinile de muncă şi organizarea muncii; formarea şi instruirea. Ca regulă generală, tinerilor sub 18 ani NU trebuie să li se permită efectuarea acelor activităţi care: depăşesc capacităţile lor fizice sau mentale; implică expunerea la substanţe toxice sau cancerigene; implică expunerea la radiaţii; implică expunerea la temperaturi excesive, zgomot sau vibraţii; implică riscuri mai dificil a fi identificate sau evitate de către tineri, din cauza lipsei lor de experienţă sau instruire ori din cauza insuficientei atenţii acordate aspectelor de securitate. Tinerii sub 18 ani, dar peste vârsta minimă de absolvire a şcolii pot efectua activităţile enumerate mai sus în anumite situaţii foarte speciale, atunci când: activitatea este extrem de importantă pentru formarea lor profesională; activitatea se realizează sub supravegherea unei persoane competente; riscurile sunt reduse la nivelul minim posibil. Nu trebuie să se permită tinerilor efectuarea de activităţi în care există încă un nivel ridicat de risc, chiar dacă au fost luate toate măsurile pentru ţinerea sub control a riscurilor. Există restricţii cu privire la programul de lucru pentru lucrătorii tineri. Ei beneficiază şi de perioade de odihnă mai îndelungate decât alţi lucrători şi, în mod obişnuit, nu li se permite să lucreze în timpul nopţii. Şcolarii în vârstă de peste 13 ani: în cadrul Statelor Membre care permit copiilor, aflaţi sub vârsta minimă naţională de absolvire a şcolii, să muncească, există restricţii cu privire la programul de lucru, munca de noapte şi tipurile de muncă, precum şi la perioadele de odihnă în funcţie de vârstă, iar aceştia pot efectua numai muncă „uşoară", chiar şi atunci când au peste vârsta minimă naţională permisă pentru a munci. Părinţii sau tutorii legali ai copiilor de vârstă şcolară trebuie să fie informaţi, înainte de începerea activităţii acestora, cu privire la rezultatele evaluării riscurilor şi măsurile de ţinere sub control a riscurilor adoptate pentru asigurarea securităţii copiilor lor. Consultaţi legislaţia naţională pentru a cunoaşte cerinţele de securitate şi tipurile de activităţi interzise, vârsta la care copiii pot lucra, limitele legate de programul de lucru şi cerinţele de autorizare. Toţi lucrătorii, inclusiv lucrătorii tineri, au următoarele drepturi : să ştie ce pericole există la locul lor de muncă, ce trebuie să facă pentru a fi în siguranţă şi cum trebuie să acţioneze în caz de accident sau în situaţii de urgenţă; să beneficieze în mod gratuit de informare, instruire şi formare în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, care trebuie adaptate specificului muncii; să beneficieze în mod gratuit de echipamentul individual de protecţie necesar; să participe, punând întrebări, raportând orice fel de practici sau condiţii nesigure şi să fie consultaţi de angajator cu privire la aspectele de securitate şi sănătate în muncă. Dacă un tânăr lucrător are suspiciuni privind securitatea oricărui aspect legat de munca sa sau de sarcinile de muncă pe care trebuie să le realizeze, el are dreptul şi responsabilitatea de a aduce la cunoştinţa îndrumătorilor lui aceste preocupări. În cele din urmă, el are dreptul de a refuza efectuarea unei munci nesigure. O persoană tânără nu este obligată să efectueze o muncă periculoasă, chiar dacă un responsabil sau un coleg de muncă o efectuează. Securitatea şi sănătatea în muncă reprezintă un proces bazat pe colaborare, ceea ce înseamnă că, deşi principalele responsabilităţi legate de identificarea pericolelor şi de aplicarea măsurilor de prevenire sunt în sarcina angajatorului, şi lucrătorii au responsabilităţi. Prin lege, toţi lucrătorii, inclusiv tinerii, trebuie să aibă grijă de ei înşişi şi de ceilalţi şi să colaboreze cu angajatorul lor în toate aspectele de securitate şi sănătate în muncă. De exemplu, lucrătorii trebuie: să respecte toate regulile, instrucţiunile şi instruirile în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, inclusiv cele referitoare la utilizarea echipamentului şi a maşinilor, a dispozitivelor de securitate sau a echipamentului individual de protecţie cum ar fi mănuşile sau măştile de protecţie; să raporteze supraveghetorilor orice fel de pericole pentru securitatea şi sănătatea lor. Informaţii suplimentare cu privire la securitatea lucrătorilor tineri sunt disponibile pe pagina web a Agenţiei la adresa: . Consiliere privind măsurile de prevenire şi legături utile către exemple de bune practici pe riscuri specifice şi locuri de muncă sunt disponibile la adresa: Sursele de consiliere includ autorităţi naţionale, organizaţii sindicatele şi asociaţii patronale. Textul complet al Directivei Consiliului 94/33/EC cu privire la protecţia tinerilor în muncă este disponibil la adresa: http://osha.europa.eu Agenţia Europeană pentru Securitate şi Sănătate în Muncă Gran Via, 33, E-48009 Bilbao, Spania Tel: (34-94) 479 43 60, Fax: (34-94) 479 43 83 E-mail: information@osha.europa.eu Directiva stabileşte cerinţele minime, deci este importantă verificarea prevederilor complete din legislaţia şi reglementările fiecărei ţari.